ELEMENTOS DA BOA LIDERANÇA

  1. CARÁTER DO LÍDER.
  1. SABEDORIA

Uma boa liderança não requer necessariamente conhecimentos acadêmicos. Devemos começar sendo autênticos, expressando nossas necessidades e mostrando-nos como realmente somos. Ser sábio, algumas vezes, é não considerar as ofensas, comentários ou irritações de outras pessoas. A pessoa sábia não procura vingar-se, procura o melhor em quem o critica, a fim de resgatar o perdido.

  • RETIDÃO

É a qualidade de ser imparcial e reto. Quem exerce a função de discipulador ou líder nunca deve emitir um julgamento sem antes analisar os dois lados da questão. Quem é sábio não pretende ser uma pessoa melhor que outra. A pessoa que lidera com retidão é aquela que está interessada em resolver as dificuldades que se apresentam. “Não fazendo tempestade em copo d’água.” Uma maneira prática de mostrar retidão é sendo pontual. Aquele que exige, mas não é pontual, não cumpre com sua responsabilidade.

  •  PACIÊNCIA

Equivale a demorar a aborrecer-se e saber manter a serenidade quando as dificuldades se apresentam.

  • AMOR

É a virtude que gera maior responsabilidade no líder. O amor não busca receber, mas dar sem esperar nada em troca. Quem lidera com amor, faz isso dando a si mesmo, ainda que não ganhe nada em troca é capaz de ver a necessidade das pessoas e buscar uma maneira de ajudar. O amor conduz a uma liderança melhor. Não usa a autoridade que lhe foi delegada para tirar proveito, mas para servir os outros, e, como consequência, em pouco tempo ganhará o respeito de todos. A disciplina eficaz é aquela que se alcança por meio do amor.

  • ESPIRITUALIDADE

Toda liderança precisa, em primeiro lugar, ser “cheia do Espírito Santo”, pois só ele poderá dar todas as diretrizes para uma célula vitoriosa. É importante lembrar que as pessoas só seguirão aqueles que são verdadeiramente espirituais. Uma pessoa espiritual inspira a disciplina necessária para realizar o trabalho sem complicações e trabalha todas as pessoas com responsabilidade. “Não repreenda asperamente o homem idoso, mas exorte-o como se ele fosse seu pai, trate os jovens como a irmão” 1 Tm. 5:1

  • MATURIDADE

É o nível de crescimento espiritual alcançado por uma pessoa em sua semelhança a Jesus. Uma pessoa pode ter dons espirituais, pode ser ativa e servir, mas não ter maturidade. As pessoas buscam a quem seguir e seguirão com uma disciplina maior a quem mostrar uma maturidade verdadeira. Quem é a pessoa madura? É aquela que busca viver uma vida equilibrada em todas as áreas de sua vida, fundamentada nos princípios da Palavra de Deus, influenciando outros por meio do seu testemunho.

  Para refletir: De que maneira você estabelece sua autoridade?
  • ERROS QUE DEVEMOS EVITAR NO SISTEMA DE CÉLULA

Todas as pessoas cometem erros, porém alguns trazem sérias consequências. O propósito é ajudar a superar os obstáculos que possam paralisar o sistema celular. Uma coisa é saber que errar é humano; e outra bem diferente é acomodar-nos ao erro.

  1. Fazer todo o trabalho na célula

O líder que faz todo o trabalho na célula ficará cansado e não treinará novos membros que poderiam ser líderes. Aprenda a delegar e ensine adequadamente. Delegue aos membros das células as tarefas mais variadas como preparar o louvor, o lanche, telefonar, visitar, convidar, ministrar o estudo, orar etc.

  • Não participar das reuniões do acompanhamento ministerial nem acatar orientações dadas pelo mentor ou pastor

Liderar célula requer comprometimento e responsabilidade, por isso é inadmissível que um líder deixe de participar das reuniões do acompanhamento ministerial, pois nelas é que será orientado com relação às diretrizes e à caminhada da Igreja.

  • Afastar-se ou se recusar-se a seguir as orientações dadas pela liderança

Uma célula deformada não se desenvolve, porém células saudáveis multiplicam-se.

Por isso, reveja continuamente os princípios do sistema de célula. Não invente coisas que, em sua opinião, podem funcionar. Siga sempre as orientações dadas pelo seu mentor e pastor.

  • Aconselhar inadequadamente

Saiba reconhecer seus limites para aconselhar. Seja humilde e reconheça seus limites, não tenha medo, as pessoas irão respeitá-lo por ser sincero. Se o problema for muito difícil de resolver, leve-o ao mentor e depois ao seu pastor de rede, em última instância ao pastor titular.

  • Deixar de desafiar e preparar novos líderes

Um líder que não se preocupa em delegar tarefas, em dar oportunidade para outros, em mentorear novos líderes, dificilmente multiplicará sua célula.

Portanto, é muito importante procurar identificar líderes em potencial entre os membros da célula e desafiá-los a crescer, enviando-os ao CCM para que sejam capacitados. Um bom líder acompanha bem de perto o seu liderado. Na ocasião oportuna, o líder deverá encorajá-lo a assumir uma nova célula.

  • Impor metas exageradas

As metas estabelecidas para a célula devem ser razoáveis para que não tragam desânimo e sim estímulo e desafio para toda a célula.

Não imponha suas próprias metas, apenas implemente as que são estabelecidas pela Igreja, de forma a envolver todos os membros da célula no seu cumprimento. As pessoas reagem melhor quando são motivadas do que quando são obrigadas a acatar algo que está acima de suas forças.

  • Não direcionar os membros da célula para a igreja

Se os membros participam somente da célula, perdem sua identificação, e, além de ficarem isolados, tornam-se vulneráveis – os lobos atacam as ovelhas que se afastam do rebanho. Para evitar isso, esforce-se para trazê-los à igreja. Organize uma forma de despertar neles o interesse de participar da grande celebração e não apenas da reunião semanal da célula. Na igreja ele receberá um alimento mais sólido que na célula.

  • Aproveitar a intimidade que a célula proporciona para alcançar objetivos pessoais

Um líder que se envolve pecaminosamente com algum membro da célula, ou que usa a célula para ganhar qualquer tipo de vantagem, causa um mal terrível. Se as pessoas notarem um interesse mesquinho, ficarão desanimadas e não voltarão mais.

  1.  Mentir ou omitir dados para aparentar que está tudo bem

Mentir independe que seja ajudado. Isso proporciona uma falsa base de dados, o que prejudica as projeções feitas pela igreja. Ao dizer a verdade é possível saber em que o líder pode ser ajudado. “Portanto, cada um de vocês deve abandonar a mentira e falar a verdade ao próximo, pois todos somos membros de um mesmo corpo” Ef. 4:25

  • COMO PROTEGER SUA CÉLULA?

É comum acontecerem situações difíceis, que trazem constrangimentos nas células, e nem sempre os líderes sabem como lidar com elas. Em primeiro lugar, o líder precisa ter bem claro tanto a sua importância como líder como a importância do grupo e agir no sentido de proteger a célula. Ele precisa ver as dificuldades de uma perspectiva correta, buscar ajuda quando necessário e orar sem cessar. Existem algumas pessoas com personalidade destrutiva ou disfuncional que participam das células, muitas vezes até com o intuito de causar divisão. Essas pessoas precisam ser identificadas e encaminhadas para aconselhamento ou ajuda profissional, para que a célula permaneça saudável. Eis alguns exemplos:

  1. Membro Pecaminoso
  2. Impureza – pecados sexuais como prostituição, adultério, linguagem obscena, gestos obscenos etc.;
  3. Avareza – atitude exacerbada em relação ao dinheiro;
  4. Idolatria e ocultismo – feitiçaria, ídolos, todos os tipos de adivinhação, prognósticos, consulta a mortos etc.;
  5. Maledicência – falso testemunho, calúnia, difamação, infâmia, mexerico, fofoca etc.;
  6. Bebedice – o que embriaga com bebidas alcoólicas, drogas, remédios ou qualquer outro tipo de droga;
  7. Furto – ladrão, assaltante, sonegador, chantagista, extorsão etc.

Como lidar? – Primeiro, deverá ser admoestado pelo irmão que presenciou os fatos. Se o faltoso vier a abandonar o erro, este deverá ser encoberto. Se voltar a pecar, deverá ser admoestado pelo líder em companhia da testemunha do pecado, e, caso ele não mude de conduta, o líder deve entregar o caso ao mentor, evitando assim contagiar os demais.

  • Membro que se acha mais espiritual do que os outros

Essa pessoa irá criticar o líder para mostrar que é mais capacitada e experiente. Vai tentar impressionar e quase sempre polemizará a reunião, com a intenção de enfraquecer o líder e dividir o grupo.

Como lidar? O líder não deve encorajá-lo a falar de suas experiências, evitando que monopolize a reunião, mas deve mostrar-lhe os objetivos do grupo e como ele pode ser útil.

  • Membros de outras denominações

Membros de outras igrejas ou pessoas que são discipulados por outros líderes e frequentam as células normalmente são pessoas que gostam de se referir aos princípios de outras denominações. Gostam também de fazer comparações entre os dois lugares, gerando polêmica e questionamentos que podem trazer confusão e até mesmo levar a célula à divisão.

Como lidar? Não permita que esse tipo de pessoa influencie ninguém do grupo. Encoraje-o a reunir-se em células de sua própria denominação.

  • Pastores que vêm de fora, Missionários, Profetas etc.

Normalmente eles vão ao grupo e resistem à autoridade do líder, muitas vezes até tentando controlar o líder e ostentando posições.

Como lidar? O líder não deve se intimidar com o título de pastor, deve dizer que é bem-vindo, como ouvinte, e ter bem claro o seu papel de líder, na direção da reunião. Deve evitar também que eles monopolizem a reunião.

Não é permitido que pastores, missionários ou profetas de outras igrejas ministrem nas reuniões da célula.

  • O irmão muito falante

Normalmente não consegue falar um assunto coerente e conta longas histórias sem objetivo e muda de assunto o tempo todo.

Como lidar? O líder deve intervir e ajudar o irmão a responder às perguntas, mas se persistir deve dizer, por exemplo, que as respostas estão limitadas a 30 segundos por pessoa. O líder deve conversar em particular com o irmão e dizer-lhe “com amor e cuidado” para que seja mais sucinto, evitando assim gerar desinteresse por parte do grupo e até antipatia.

  • O crítico da Igreja

Esse tipo de pessoa pode fazer com que um espírito de divisão penetre no grupo e poderá se tornar um tropeço na vida da igreja.

Como lidar? Todos podem fazer críticas, mas deverá ser colocado de forma bem clara que o grupo não é o lugar ideal para essas críticas, e que ele deverá fazê-las pessoalmente. O líder deverá mostrar que as críticas em público devem ser evitadas, principalmente na célula.

  • Anfitriões que não correspondem

Um anfitrião que fica no quarto ou tenta manipular o grupo, ou ainda, que deixa um ambiente hostil à reunião da célula.

Como lidar? O líder deve admoestá-los em amor e mostrar-lhe o seu papel no grupo. Se os problemas continuarem, a solução é mudar o local da reunião.

  • Crianças indisciplinadas

Uma repreensão pública pode inibir os pais a levarem seus filhos na reunião, mas se o problema persistir pode sobrecarregar o anfitrião.

Como lidar? Se os pais forem novos, temos de agir com paciência, mas se forem maduros, a solução é uma conversa objetiva e clara em particular e, se necessário, a orientação pública sobre o problema.

  1. O Antagonista

Esse tipo de pessoa traz muitas dificuldades para o líder e, geralmente, tem algumas características que lhe são peculiares. Muda de célula várias vezes porque não se adapta a nenhuma delas. Sempre tem uma crítica aos líderes anteriores e gosta muito de usar a expressão “os outros estão dizendo que…” para encobrir sua própria opinião.

Como lidar? O líder deve sempre se antecipar ao antagonista, procurando agir tão logo qualquer situação conflitante surja. Deverá ser firme para que o grupo fique protegido, porém deverá ter habilidade para não rotular o antagonista. Quando necessário, deverá indicar a ele um local adequado para o tratamento.