EXÔDO 18:21
Mas escolha dentre todo o povo homens capazes, tementes a Deus, dignos de confiança e inimigos de ganho desonesto. Estabeleça-os como chefes de mil, de cem, de cinqüenta e de dez.
INTRODUÇÃO
Aqui esta um perfil ideal desenvolvido por um grupo de supervisores participantes de um ‘workshop’ de treinamento em disciplina, realizado no EUA. Quando pediram aos supervisores que identificassem o que eles “consideravam” ser as dez funções principais de um supervisor eficaz e classificassem as funções em ordem de importância, eles apareceram com a seguinte lista:
- DELEGAR AUTORIDADE EM ÁREAS LIGADAS A SEU TRABALHO.
- CONSULTAR OS LIDERADOS ANTES DE TOMAR DECISÕES SÉRIAS PERTENCENTES À SUA RESPÓNSABILIDADE DE SERVIÇO.
- MOSTRAR AOS LIDERADOS AS RAZÕES PARA IMPLEMENTAR AS DECISÕES.
- NÃO SE FAÇA FAVORITO NAS DECISÕES EM EQUIPE.
- FAÇA ELOGIOS NO TRABALHO EXCELENTE.
- EXORTAR OS LIDERADOS QUE DEIXAM DE OBSERVAR O COMANDO DOS NÌVEIS DE LIDERANÇA.
- NUNCA REPREENDA OU DISCIPLINE NA FRENTE DE OUTROS COLEGAS DE TRABALHO.
- INCENTIVAR OS LIDERADOS A OFERECER SUAS OPINIÕES E CRÍTICAS DE POLÍTICA FISCAL.
- OUVE AS EXPLICAÇÕES DOS LIDERADOS ANTES DE REPREENDER EM SITUAÇÕES DISCIPLINARES, ACEITA EXPLICAÇÕES RAZOAVEIS SEM DESCULPAS.
- OBEDEÇA TODAS AS REGRAS QUE DEVEM SER OBEDECIDAS PELOS LIDERADOS.
Bom dia Pr André! Excelente texto. Abraços. Dinei Faversani
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Outro meu amigo!
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